Uso de Facebook en la selección de recursos humanos
El empleo de la comunidad virtual en la clasificación de personal podría ahorrar costes por tercerización del servicio, y profundizar mejor el conocimiento de sus aplicaciones para empresas.
Las redes sociales se han convertido en una herramienta fundamental en el interior y exterior de una empresa, tanto a nivel de marketing como de mantención del clima organizacional. Asimismo, otra puerta poco explorada es su implementación en la selección de recursos humanos, a pesar que ya existen cifras más que interesantes al respecto, como el informe sobre recursos humanos en Internet de la compañía Viadeo. De acuerdo a este último, el 45% de los directores de recursos humanos aseguran utilizar estos espacios digitales para seleccionar posibles candidatos para un empleo, y ocho de cada diez encargados de RR.HH indagan entre sus propios contactos para este propósito, en especial en Facebook.
De esta forma, la mencionada comunidad virtual realiza varios papeles relacionados a la calificación de los colaboradores más aptos. Esto lo afirma Joaquín Lasheras, director de Cezanne Software, indicando que por esta vía se conocen los propósitos de los aspirantes a través de debates que nutren de opiniones al reclutador. Por su parte, Sonia González, Product Manager de Randstad, considera básico conocer las redes de contacto y la pertenencia a grupos de un candidato, para construir una aproximación de las habilidades relacionales y motivacionales del mismo. De otro lado, Eduardo Mock, docente de la Facultad de Recursos Humanos de la Universidad de San Martín de Porres (USMP), estima que las convocatorias para un trabajo en Facebook, por parte de los famosos” headhunters”, consiguen cada vez más la postulación de los mejores talentos del mercado, tras analizar su especialidad en los grupos de intereses.
No obstante, hay quienes creen que la propuesta de Mark Zuckerberg sucumbirá por la mayor especialización que LinkedIn dispone actualmente en la selección de recursos humanos; sin embargo, los de la consultora Nuevo Perfil vaticinan lo contrario. Primero por la cantidad de usuarios con los que cuentan ambas empresas (Facebook 750 millones y LinkedIn 120 millones); luego están los miles de jóvenes en Facebook sobre los profesionales en LinkedIn con cierta experiencia y nivel educativo; otra es el número de aplicaciones cada vez mayor de Facebook destinadas a encontrar empleo, las cuales comienzan a hacer mella a los servicios de LinkedIn; y finalmente los usuarios de Facebook pasan más tiempo en su perfil (y en el de los demás) que los de LinkedIn, punto más que importante para cualquier proyecto digital.
Para terminar esta breve nota sobre las ventajas de Facebook en la selección de recursos humanos, te dejamos con algunas de las aplicaciones laborales más importantes de la red social.
Instream Jobs Facebook Application.- Permite inscribir aspirantes ofreciendo oportunidades en la página, para también facilitar el acceso al portal de ofertas, career sites o anuncios en noticias sobre opciones sin que se requiera salir de Facebook.
Professional Profile: Ideal para mezclar amigos y contactos profesionales, ya que crea una pestaña orientada al perfil profesional.
My LinkedIn Profile: Crea un logo de LinkedIn, en diferentes formatos de la página principal, para acceder directamente a nuestro perfil en la comunidad virtual especializada.
Poll: Si bien es conocida para crear encuestas, también logra incluir sondeos tanto al perfil personal como al de una página empresarial, (editables con etiquetas html).